🌟🌍 Zum Internationalen Frauentag: Fondsfrauen – eine Initiative von Frauen für Frauen

Elisabeth Janssen, unsere KVG-Geschäftsführerin, hat am 08. März an einem inspirierenden Digital Lunch Talk teilgenommen, der den Einfluss der Fondsfrauen auf die Finanzbranche beleuchtete.

Die Fondsfrauen sind das größte deutschsprachige Karrierenetzwerk, das sich seit 2015 für die Förderung und Gleichstellung von Frauen in der Finanzindustrie einsetzt.

Ihre Vision ist es, Frauen zu inspirieren, anspruchsvolle Positionen anzustreben, und sie dabei zu unterstützen, ihre Ziele zu erreichen. Dabei vernetzen sie Frauen in der Finanzbranche über Hierarchieebenen hinweg und ermöglichen ihnen, sich regelmäßig auszutauschen. So unterstützen sie Frauen dabei, ihre beruflichen und privaten Ziele zu erreichen. 💼💪

Eine aktuelle Studie der Fondsfrauen und KPMG zeigt, dass sich zwar vieles in der Branche bewegt, aber weiterhin konkreter Handlungsbedarf besteht:

• Der weibliche Bewerberanteil stieg von 26% (2020) auf 36% (2022). Das deutet auf ein verbessertes Image der Finanzbranche bei jungen Frauen hin.

• Bei Beförderungen waren im Geschäftsjahr 2022 48% Frauen und 52% Männer.

• In Führungspositionen und Executive Committees sind Frauen mit 26% bzw. 21% allerdings noch deutlich unterrepräsentiert im Vergleich zum Durchschnitt der Beschäftigten (40% Frauen, 60% Männer).

• Der Frauenanteil in Geschäftsführung/-leitung und Aufsichts-/Verwaltungsrat liegt bei 13% und hat sich gegenüber 2015 kaum verändert.

Die komplette Studie findet ihr hier: https://fondsfrauen.de/studie-gendergerechtigkeit-in-der-asset-management-branche-schreitet-voran-aber-langsam/

Im Lunch Talk zum brandneuen Impact Report stellten Manuela Fröhlich, Anne E. Connelly und Anke Dembowski vor, welchen Einfluss die Fondsfrauen seit Gründung für die Diversität in der Finanzbranche erzielten und wie sie dies weiterhin durch konkrete Maßnahmen fördern möchten:

• Young Professionals werden unter anderem durch Buddy Programme unterstützt 🌱

•  “Mid Career”: Mehr Sichtbarkeit und Selbstvertrauen, indem Frauen auf Veranstaltungen als Teilnehmerinnen und in Panels präsenter werden 🚀

• “Senior Professionals”: Frauen mit Erfahrung übernehmen eine Mentorinnen Rolle 👩‍🎓

Durch Research und Studien werden Benchmarks und konkrete Handlungsempfehlungen für die Branche entwickelt, um die Diversität zu stärken 📊

Den vollständigen Impact Report findet ihr hier: https://fondsfrauen.de/fondsfrauen-legen-ihren-ersten-impact-report-vor/

„Wir bei CREDION leben Diversität. Und zwar weil wir davon überzeugt sind, dass sie positiv wirkt“, unterstreicht CREDION-Geschäftsführerin Elisabeth Janssen. Folgerichtig besteht die Geschäftsführung der CREDION-Kapitalverwaltungsgesellschaft aus zwei Geschäftsführerinnen und einem Geschäftsführer und der Aufsichtsrat aus zwei Aufsichtsrätinnen und einem Aufsichtsrat. „Hinzu kommen im besten Sinne diverse und komplementäre Persönlichkeits- und Kompetenzprofile.  Denn Perspektivenvielfalt ist ein echter Garant für gute Entscheidungen“, so CREDION-Gründer Tobias M. Weitzel. 🌟💼