Zunehmend erweist sich der Fachkräftemangel als Wachstumsbremse:
85 Prozent der Unternehmen erwarten negative Auswirkungen, wenn offene Stellen nicht adäquat besetzt werden können. Das hat der Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK) in einer bemerkenswerten aktuellen Studie festgestellt. Die Zahl der aktuell nicht besetzten Stellen schätzt der DIHK auf eine Größenordnung von 1,7 bis 1,8 Millionen. Mit ernsten Konsequenzen. Dies bremst schon heute „die Wertschöpfung grob geschätzt um rund 90 Milliarden Euro – also circa 2,5 Prozent des Bruttoinlandsproduktes“. Diesen Befund beschreibt Handelsblatt-Chefredakteur Sebastian Matthes in seinem Leitartikel und zeigt, dass weder die Zuwanderung noch die Digitalisierung die Lücke werden schließen können.
Stärkster Anstieg offener Stellen in der Industrie
Die größten Besetzungslücken bei qualifiziertem Personal meldet die Bauwirtschaft: 66 Prozent der Betriebe klagen über Fachkräftemangel. Den stärksten Anstieg der Besetzungsprobleme verzeichnen Industrieunternehmen: Ein sattes Plus von 24 Prozentpunkten auf 53 Prozent gegenüber Herbst 2020.
Unternehmen müssen die Frage nach dem „Wofür?“ beantworten
CREDION-Vorstand Tobias M. Weitzel: „Unternehmer werden im Wettbewerb um Talente mehr bieten müssen als ein attraktives Gehalt, geregelte Arbeitszeiten, einen Obstkorb und einen Tischkicker. Wer nicht nachvollziehbar einen echten Mehrwert für Kunden, Eigentümer, Mitarbeiter*Innen und Gesellschaft erzeugt, wird keine Chance haben. Und das ist durchaus ein positiver Nebeneffekt. Er zwingt Unternehmen, die Fragen nach dem „Übermorgen“ und dem „Wofür?“ zu beantworten. Wer das nicht will, kann für Mitarbeiter*Innen nicht die erste Wahl sein. Unternehmen beschäftigten eben nicht nur „Human Ressources“ – das ist ein viel zu eindimensionaler Blick. Unternehmen bestehen aus Persönlichkeiten, die in vielfältigen Teams und einer positiven Unternehmenskultur und Arbeitsatmosphäre über sich hinauswachsen können und wollen. Das sind Teams, die im Wettbewerb gewinnen werden.“
6 Fragen an Djamillah Aimaq
Djamillah Aimaq ist der Ankerpunkt von CREDION. Sie ist unsere Office Managerin und bei ihr laufen alle Fäden zusammen. Was bisweilen als dicker Knoten bei Ihr ankommt schafft sie mit ihrer Energie, ihrem Können und ihrer unerschöpflichen Empathie zu entwirren. Wir kennen und schätzen sie als Powerfrau, die unbändigen Tornados den Wind aus der Drehung nimmt und es dabei schafft, immer den Überblick zu behalten.
07.09.2022
Sicherheit und volle Flexibilität mit dem Optionskredit
Unternehmen müssen immer schneller auf extremen Veränderungen reagieren können. Steht unerwartet eine Chance oder eine Krise vor der Tür, ist es besonders wichtig, dass volle Flexibilität Sicherheit und Handlungsfreiheit schafft. Man kann es sich wie bei der Formel 1 vorstellen: wenn sich die Wetterbedingungen plötzlich ändern, muss ein Fahrzeug einen Boxenstopp für einen Reifenwechsel einlegen. Doch was wäre, wenn die Reifen sich während der Fahrt automatisch anpassen und kein Stopp mehr notwendig ist? Genau diese Möglichkeit bietet der CREDION-Optionskredit. Unternehmen können mit voller Geschwindigkeit weiterfahren und haben zugleich die Sicherheit, nicht aus der Bahn geworfen zu werden...
31.08.2022